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　　作为全国最大的甲醇制低碳烯烃企业之一，宁波富德此次与河南理工大学联合开展博士后的培养与研究，将进一步拓宽企业高层次人才与科研能力的发展空间。

　　这是近年来宁波石化开发区人才建设的一个缩影。“国以才治，业以才兴”，园区不断强化“人才是第一资源”意识，全面构建聚才留才全链条体系，以人才链赋能产业链，为推动高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。

　　引才有道

　　打造人才富集之地

　　近两年来，宁波石化开发区结合产业发展需求，重点支持科技创新人才培育工作，人才队伍不断充实，为经济提速发展提供了重要支撑。尤其今年以来，园区强力推进高质量发展，围绕绿色石化产业，重点引进绿色石化、新材料领域人才，上半年申报国家级引才工程4个、国家级培养工程4个、甬江引才工程1个。

　　“我们要在人才引进和培养上走得更高、更远、更快!”宁波石化区相关负责人表示，今年上半年，园区依托镇海区人社局举办两场赴外招聘活动，组织14家重点企业赴川渝和东北地区6家高校举办专场招聘会，现场累计面试学生1287人，达成就业意向417人；举办宁波工程学院材化学院春季专场招聘会和浙大宁波理工学院数字经济和绿色石化类专场招聘会，组织15家园区企业参加商务部2023年全国国家级经开区高校毕业生网络招聘会活动。

　　聚才有力

　　搭建人才培养平台

　　为补齐人才发展短板，宁波石化开发区充分发挥高校人才、技术等资源优势，引导企业开展校企合作，强化企业创新主体作用，支持推动规模以上企业建设高水平创新平台，构建以行业企业为主体、学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。

　　宁波富德博士后科研工作站于今年6月成立。这一平台将不断深化与国内外领先科研院校的产学研合作，对促进企业高水平人才队伍建设和推动研发和产业化工作均具有积极的意义和作用，为地方经济社会发展作出新贡献。此外，园区还帮助中金石化贺海娇申报市级技能大师工作室。

　　用才有效

　　精准精细服务人才

　　人才引来了，能否留住至关重要。宁波石化开发区深化人才精准精细服务，帮助申报高层次人才工作津贴121人、高层次人才特殊津贴50人、技能人才补贴40人，完成镇海区工业工程中级专业技术职务任职资格奖励申报20家，完成130位高层次人才子女入学需求排摸及13位人才子女相关入学申请手续，推荐巨化科技周强申报宁波市杰出人才。同时，加强人才公寓建设、优先投入人才资金、优先保障人才发展……

　　“目前我们正积极推进中金石化市级技能大师工作室和大红鹰小分子药物企业研究院建设。”宁波石化区产业发展局相关负责人介绍，下一步将持续加大人才引育力度，继续做好上级重点人才计划申报，做好下半年甬江引才工程和雄镇英才计划申报，擘画人才发展新蓝图。

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